2025年3月18日，人文學(xué)院邀請西北政法大學(xué)曹燕教授于南校區(qū)東院伯聲報(bào)告廳作題為“破解工作時(shí)間法律規(guī)制的‘時(shí)代之問’—西方經(jīng)驗(yàn)與中國方案”的學(xué)術(shù)講座，講座由法學(xué)學(xué)科組長陳蓉教授主持。

陳蓉教授主持

講座伊始，曹燕從馬克思關(guān)于勞動本質(zhì)的經(jīng)典論述切入，指出人類勞動本應(yīng)具有高度自主性，但雇傭關(guān)系的產(chǎn)生使資本強(qiáng)化了對工作時(shí)間的控制，非自主性勞動長期主導(dǎo)勞動關(guān)系史。她強(qiáng)調(diào)，作為資本增殖的核心工具，工作時(shí)間被不斷延長，勞動者休息與生活時(shí)間被壓縮，由此引發(fā)的社會矛盾推動“減少工時(shí)”成為近現(xiàn)代勞動法治的核心議題。國際勞工組織研究表明，過去百年間，全球工時(shí)總量因立法干預(yù)呈下降趨勢，并與工人生活質(zhì)量提升形成良性循環(huán)；但近幾十年，這一趨勢因彈性化工時(shí)普及而放緩甚至逆轉(zhuǎn)，工時(shí)呈現(xiàn)“兩極分化”：正規(guī)就業(yè)中加班現(xiàn)象回潮，非正規(guī)就業(yè)中“迷你型”短工泛濫，女性勞動者貧困化加劇。

曹燕教授作報(bào)告

曹燕進(jìn)一步分析，在新信息技術(shù)的催化下，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制逐漸被彈性化工時(shí)替代，工時(shí)延長、不穩(wěn)定性與不可預(yù)測性成為普遍難題，勞資雙方時(shí)間需求矛盾加劇。她指出，如何重構(gòu)法律規(guī)制體系，引導(dǎo)工時(shí)彈性化社會重歸“減少工時(shí)”歷史軌道，提升工時(shí)質(zhì)量并保障可持續(xù)發(fā)展，已成為全球勞動法治的“時(shí)代之問”。針對西方國家的困境，她批判性指出，盡管其提出“體面工時(shí)”“時(shí)間主權(quán)”等理念，但因工會力量弱化與“去規(guī)制化”壓力，始終未能提供系統(tǒng)性解決方案。

反觀中國，曹燕認(rèn)為，中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的百年工時(shí)立法實(shí)踐，形成了以人民需求為核心、政策與法律協(xié)同推進(jìn)的能力優(yōu)勢。圍繞破解“時(shí)代之問”的中國路徑，她提出三大方向：一是強(qiáng)化延長工時(shí)限制，筑牢勞動者權(quán)益底線；二是提升彈性工時(shí)質(zhì)量，推動制度平穩(wěn)轉(zhuǎn)型；三是優(yōu)化多元規(guī)制體系，構(gòu)建靈活與公平并重的法治框架。她特別強(qiáng)調(diào)，中國方案需汲取馬克思勞動解放理論精髓，通過法律規(guī)制削弱資本對時(shí)間的絕對控制，重塑勞動自主性，實(shí)現(xiàn)“體面勞動”與經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的雙重目標(biāo)。

互動環(huán)節(jié)，曹燕結(jié)合國際勞工組織政策理念，就國內(nèi)未來標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制定、零工經(jīng)濟(jì)勞動者權(quán)益保護(hù)等熱點(diǎn)問題進(jìn)行展開深入探討，其前沿觀點(diǎn)與務(wù)實(shí)建議引發(fā)熱烈反響。

講座現(xiàn)場

最后，陳蓉總結(jié)指出，曹燕的學(xué)術(shù)分享既立足全球視野，又扎根中國實(shí)踐，為理解工時(shí)法治的演進(jìn)邏輯提供了全新視角。講座的舉辦不僅為研究生學(xué)術(shù)研究注入創(chuàng)新思維，更有助于推動勞動法治領(lǐng)域的學(xué)科交叉融合，為培養(yǎng)新時(shí)代高素質(zhì)法治人才、服務(wù)國家治理體系現(xiàn)代化貢獻(xiàn)智慧力量。